В Индонезии, также как например и в России, есть минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это сумма минимального заработка, устанавливаемая властями, ниже которой оплачивать труд работника нельзя. Имеется ввиду, что работник занят у работодателя полный рабочий день на основании трудового договора, а не является, стороной оказывающей разовые услуги.
В отличии от России, в Индонезии нет единого МРОТ для всей страны. Законодатели исходили из того, что уровень жизни, стоимость продуктов и услуг и уровень занятости и другие экономические и социальные показатели различаются по регионам страны. Так что в Индонезии действует система МРОТов, состоящая из провинциальных МРОТ (UMP), также «районных» МРОТ (UMK). Почему слово районные я поставил в кавычки, — так как речь идет о кабупатенах и городах областного значения, а для индонезийской многоступенчатой системы местной административной власти трудно подобрать точный перевод на русский язык, но будем называть кабупатены условно районы.
МРОТы устанавливаются раз в год губернаторами провинций не позднее 1 ноября и их ставки вступают в силу с 1 января следующего года. Однако, по рекомендации провинциальных департаментов по заработной плате, не позднее 21 ноября в районах (кабупатенах) провинций могут быть приняты районные МРОТы, которые могут быть выше принятых по провинции. Данные районные законы носят специальных характер по отношению к провинциальным актам, хотя формально должны иметь меньшую юридическую силу, поскольку приняты более низшими институтами власти. В данном случае действует принцип из римского права lexspеcialisderogatlegigenerali– специальный закон отменяет общий.
Впрочем и это еще не все. Кроме провинциальных и районных МРОТов в Индонезии еще и Секторальные провинциальные МРОТы (UMSP) и Секторальные районные МРОТы (UMSK). Они встречаются достаточно редко и, как следует из названия, носят секторальный характер, применяемо к различным отраслям экономики.
Тут, наконец, мы подходим к основной теме статьи – сколько же составляют МРОТы по Индонезии в 2019 году? По сравнению с 2018 годом в среднем по стране рост МРОТ составил 8,03%.
К примеру, самый высокий МРОТ в Индонезии в 2019 году будет в Особом столичном районе Джакарта и составит — 3.940.972,00 рупий. Это эквивалентно почти 280 долларам США или примерно 18 700 российских рублей в месяц (по курсу на начало 2019 года). То есть не в одной организации Джакарты – частой или государственной не может быть меньше заработной платы у работника под страхом достаточно серьезных санкций за нарушение данного положения.
В Папуа МРОТ составит 3.128.170,00 рупий; Северное Сулавеси — 3.051.076,00 рупий и так далее. Как же с балийским МРОТ?
На Бали в 2019 году провинциальный МРОТ вырос на 170.811,70 рупий по сравнению с 2018 годом и составил 2.297.968,70 рупий в месяц. Однако, в ряде кабупатенов установлены более высокие районные МРОТ, поэтому каждому работодателю необходимо проверять районный МРОТ, чтоб не попасть впросак. Так, например, в кабупатене Бадунг МРОТ составит 2.700.297,34 рупий в месяц, а в городе Денпасар – 2.553.000,00 рупий.
Более подробную информацию по данному и другим вопросам вы сможете получить на адвокатской консультации.